일용 아르바이트 아르바이트 산정방법 폐지 조건
아르바이트를 해본 사람이라면 누구나 주급에 대해 알고 있을 것이다.
근로기준법상 유급휴일을 의미합니다.
일상근로에 대한 주휴수당 조건의 의미
첫째, 주휴수당의 의미는 주휴수당으로 해석될 수 있다.
주 5일 근무를 하면 하루는 유급휴가, 또 다른 하루는 무급휴가가 됩니다.
예를 들어, 월요일부터 금요일까지 일한다고 하면 토요일에는 하루에 대한 급여를 받지만, 일을 쉬고 일요일에는 무급으로 일한다는 의미입니다.
주휴수당은 법률로 정해져 있으며, 휴일에 관한 근로기준법 제55조에서는 사용자(대통령)는 1주에 소정의 근무일수를 마친 근로자에게 주평균 1회 이상의 유급휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다.
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주휴수당 지급 조건도 근로기준법에 명시되어 있습니다.
단시간근로자의 근로조건 제18조 제3항에 따라 4주간 주당 평균 근로시간이 15시간 미만인 경우 유급휴가수당을 지급합니다.
급여를 지급하지 않아도 된다고 합니다.
즉, 주당 15시간 이상 일하는 근로자에게는 주 1회 이상의 급여를 지급해야 한다는 의미입니다.
또 다른 조건은 근무 일정을 다음주로 잡아야 하고, 하루 근무시간을 3시간 이상으로 고정해야 한다는 점이다.
즉, 1~3시간을 불규칙적으로 일했거나 다음 주에 일이 예정되어 있지 않은 경우에는 받을 수 없습니다.
아르바이트 알바와 일용근로자 주휴수당을 받기 위해서는 위의 조건이 가장 중요합니다.
일당을 받고 일용직을 일하지만, 매일 3시간 이상 일하고 다음 주에 일을 하면 유급휴가를 받을 수 있습니다.
다만, 이 경우 일당을 받더라도 계약직으로 간주해야 하며, 일반 일용근로자의 경우 유급휴가수당을 받기 어렵다.
알바도 마찬가지다.
근로조건 및 고용계약 조건에 따라 달라질 수 있으므로, 노무사 등 관련 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.
주휴수당 계산방법 주휴수당 계산은 어렵지 않으나, 조건만 알면 됩니다.
여기서는 웹이나 포털, 어플리케이션에서 제공하는 계산기를 이용하여 쉽고 간단하게 유급휴가수당을 계산할 수 있습니다.
네이버에서 제공하는 주휴수당 계산기를 활용해 보세요. 검색창에 입력하기만 하면 웹에서 바로 계산기를 얻을 수 있습니다.
처음에는 시간당 임금으로 설정되어 있습니다.
여기에는 주급으로 환산한 시급을 입력하고, 아래에서 선택한 근무시간에 일일 근무시간과 주당 근무일수를 입력한 후 계산을 클릭합니다.
예를 들어 시급 1만원을 받고 주 6일, 하루 5시간씩 일한다고 해보자. 이 경우 예상 주휴가 시간은 6시간, 예상 유급휴가수당은 6만원이다.
따라서 일주일에 36만원을 받아야 한다.
주휴수당 폐지 주휴수당 폐지를 두고 곳곳에서 목소리가 높아지고 있다.
주휴수당이 폐지되면 현행 기준보다 실질적인 최저임금 인상 없이도 최저임금 인상 효과가 나타날 것으로 보인다.
그런데 한 가지 궁금한 게 있는데 지인이나 다른 곳에서 이야기를 들어보니 주급을 주는 곳도 없고 받는 사람도 없었습니다.
최저임금조차 제대로 지키지 않는 사례가 꽤 많고, 이런 관행은 서울뿐만 아니라 전국 곳곳에서 만연하다.
문제는 유급휴가수당을 누가 주고, 누가 받는지 모른다는 점이다.
최저임금과 휴가수당은 효력이 사라진 지 오래다.
전태일 의원이 근로기준법 수호에 몸을 던진 지 오랜 시간이 지났지만, 근로기준법은 외국에선 여전히 이야기다.
폐지를 논의하기에 앞서, 국민생활의 밑바닥부터 실효성이 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.