공무원 채용 전 과정을 담당관이 직접 기획, 제작한 가이드가 최초로 출간됐다.
인사부(국장 김승호)가 공무원 경력모집 시험 계획부터 각 부처에서 실시하는 진행 및 점검까지 전 과정을 담은 ‘채용전문가 유시민의 시크릿 가이드(매뉴얼)’를 제작했다.
를 작성하여 각 부처 채용담당 공무원에게 배포하였습니다.
공개되었습니다.
채용담당공무원이라면 기본적인 채용규정 및 절차, 지원자격 및 우대조건 설정, 시험위원 선임 등 자칫 놓치기 쉬운 각종 오류사례 및 예방법 등을 숙지하고 있어야 한다.
새로운 담당자가 바로 업무를 시작할 수 있도록 합니다.
나는 그렇게 하기로 결심했다.
가이드북은 ▲사전대비 ▲시험 ▲사후 ▲각 부처별 취업 참고자료 순으로 구성되어 있다.
【가이드의 주요 구성】
사전 준비 ① 채용시험 계획 수립 안내 ② 공고문 작성 안내 ③ 체크리스트를 활용한 자체 점검 ④ 사전 협의 요청 시 시험 실시 ① 채용 시험 계획 발표 ② 지원서 교부 및 제출 ③ 채용자 선임 시험위원 ④필기시험 ⑤서류심사 ⑥면접시험 7지원서류의 진부성 확인 및 최종 합격자 발표 후 사후점검 ①채용심사위원회 구성 및 운영 ②외부 참관인 구성 및 운영 ※참고자료 각종양식(사전합의서, 체크리스트), 지원서 지원서, 시험위원회 서약서, 제출서류 양식 등), 인사감사 중 중대한 오류 등
【 디지털 코믹 콘텐츠 】 사전 준비 단계에서는 채용 시험 계획 수립 및 공고문 작성을 위한 안내(가이드북), 자체 점검 목록(체크리스트) 활용 방법, 표준 공고문 작성 및 사전 작성 예시 등을 담고 있습니다.
합의. 테스트 진행 단계는 절차별 주요 확인 항목, 다양한 오류 사례, 질의응답(Q&A) 등 실제 운영 과정에서 발생할 수 있는 상황별 조치로 구성된다.
사후심사는 채용 전 과정이 공정하게 진행됐는지 확인하는 것이다.
감사위원회 및 외부참관인의 구성 및 운영방법에 대해 설명하였습니다.
특히, 본 가이드는 인사처장이 각 부처 채용담당자들이 어려워하는 경력채용 절차를 정리한 가이드의 필요성을 느껴 경영혁신과 적극적 행정 차원에서 개발하게 됐다.
직접 출판되었다는 사실이 의미를 더했다.
본 가이드 제작에 자원한 유슬기 인사처 경력채용부장은 “각 부처에서 경력채용을 할 때 담당자들이 묻는 질문이 매번 비슷하기 때문에 사전 준비가 필요하다”고 말했다.
이러한 점을 요약한 가이드입니다.
” 느꼈다”며 “이 가이드가 채용 담당자들에게 길잡이가 됐으면 좋겠다”고 덧붙였다.
김성연 인재채용국장은 “철저한 시스템 구축과 실무를 담당하는 채용 담당자의 손끝에서 공정한 공무원 채용이 완성된다”고 말했다.
이어 “가이드가 공평하다”고 덧붙였다.
그는 “경력채용 지원을 통해 각 부처의 채용역량 제고에 도움이 되길 바란다”고 말했다.
한편, 가이드의 핵심 내용은 단기 학습 콘텐츠(마이크로러닝)로도 제작돼 신입사원 교육 자료로도 활용될 예정이다.
※ 참고자료 ※ 인사혁신처 인사혁신처 홈페이지에 오신 것을 환영합니다.
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